• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschafts- oder Naturwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung im Umgang mit Software, digitalen Tools, Automatisierungen oder technisch geprägten Projekten sowie erste Erfahrungen mit KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen wie Cursor, Claude oder ChatGPT, Automatisierungsplattformen wie Microsoft Power Automate, Python, APIs oder Low-Code-Plattformen
• Erste Berührungspunkte mit HR-Prozessen können hilfreich sein, sind aber keine Voraussetzung
• Begeisterung für Technologie, KI und Automatisierung sowie Freude daran, bestehende Abläufe kritisch zu hinterfragen und neu zu gestalten
• Eine schnelle Auffassungsgabe, Eigeninitiative bei der Einarbeitung in neue Technologien und die Bereitschaft, Verantwortung für produktiv eingesetzte Lösungen zu übernehmen
• Eine strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise 
• Deutsch sehr gut in Wort und Schrift (C1/C2 Niveau) zur Kommunikation mit Stakeholdern sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1 Niveau) für den Umgang mit technischen Dokumentationen

Das ist uns wichtig (must-haves):

• Du bringst erste Erfahrung in der Entwicklung von Webanwendungen mit Python/Django und React/TypeScript mit – aus Studium, Werkstudentenjobs oder eigenen Projekten
• REST APIs nutzt Du nicht nur, sondern möchtest sie auch selbst entwerfen und anbinden
• Du arbeitest gern im agilen Team und suchst lieber die beste als die schnellste Lösung
• KI-Tools wie ChatGPT oder Claude setzt Du sinnvoll in Deinem Entwickleralltag ein
• Du sprichst sehr gut Deutsch (mind. C1), denn Du arbeitest eng mit unseren deutschsprachigen HR-Teams zusammen

Das wäre ein Plus (nice-to-haves):

• Du hast schon Erfahrung mit Docker, Ansible oder anderen DevOps-Tools gesammelt
• Datenbanken wie MySQL sind kein Neuland für Dich

Du erfüllst nicht jeden Punkt zu 100 %? Bewirb Dich trotzdem – was Dir noch fehlt, lernst Du bei uns.
Wir lernen Dich lieber kennen, als Dich zu verpassen!

• Ein abgeschlossenes Studium mit IT-Bezug (zum Beispiel Informatik oder Wirtschaftsinformatik) oder eine abgeschlossene IT-Ausbildung.
• Erste Praxiserfahrung im IT-Umfeld, beispielsweise durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika.
• Den klaren Wunsch, Dich beruflich in Richtung HR zu entwickeln. Recruiting-Erfahrung ist keine Voraussetzung.
• Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Menschen und ein Gespür für einen freundlichen, verbindlichen Umgang.
• Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise: Du behältst offene Aufgaben im Blick und fragst nach, wenn etwas unklar ist.
• Lust, Abläufe zu hinterfragen und mit digitalen Tools und KI besser zu machen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Personal.
• Erste praktische Erfahrung im Recruiting, beispielsweise durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit.
• Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Menschen und ein Gespür für einen freundlichen, verbindlichen Umgang.
• Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise: Du behältst offene Aufgaben im Blick und fragst nach, wenn etwas unklar ist.
• Neugier auf unterschiedliche Stellenprofile und die Motivation, Dich in neue Anforderungen einzuarbeiten.
• Interesse an KI und digitalen Tools sowie Lust, Abläufe zu hinterfragen und eigene Ideen einzubringen. Vorkenntnisse in Claude, ChatGPT oder Cursor sind keine Voraussetzung.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Know-How: Erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition, Personalberatung oder Ähnlichem 
• IT Affinität: Sicherer Umgang mit digitalen Tools; erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) von Vorteil
• Digitales Mindset: KI begeistert Dich und Du möchtest moderne Technologien aktiv im Recruiting einsetzen
• Flexibilität & Ehrgeiz: Reisebereitschaft von mind. 5 Tagen im Quartal und hohe Leistungsbereitschaft
• Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Ausdrucksweise und Freude am Umgang mit Menschen