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3 matching jobs found

  • Junior IT Recruiter (m/w/d) InsurTech

    Insurance
    Munich
    Was Du mitbringst:
    • Ein abgeschlossenes Studium mit IT-Bezug (zum Beispiel Informatik oder Wirtschaftsinformatik) oder eine abgeschlossene IT-Ausbildung.
    • Erste Praxiserfahrung im IT-Umfeld, beispielsweise durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika.
    • Den klaren Wunsch, Dich beruflich in Richtung HR zu entwickeln. Recruiting-Erfahrung ist keine Voraussetzung.
    • Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Menschen und ein Gespür für einen freundlichen, verbindlichen Umgang.
    • Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise: Du behältst offene Aufgaben im Blick und fragst nach, wenn etwas unklar ist.
    • Lust, Abläufe zu hinterfragen und mit digitalen Tools und KI besser zu machen.
    • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
    Show job

  • Junior Recruiter (m/w/d) Jumpstart, InsurTech

    Insurance
    Munich
    Was Du mitbringst:
    • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Personal.
    • Erste praktische Erfahrung im Recruiting, beispielsweise durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit.
    • Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Menschen und ein Gespür für einen freundlichen, verbindlichen Umgang.
    • Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise: Du behältst offene Aufgaben im Blick und fragst nach, wenn etwas unklar ist.
    • Neugier auf unterschiedliche Stellenprofile und die Motivation, Dich in neue Anforderungen einzuarbeiten.
    • Interesse an KI und digitalen Tools sowie Lust, Abläufe zu hinterfragen und eigene Ideen einzubringen. Vorkenntnisse in Claude, ChatGPT oder Cursor sind keine Voraussetzung.
    • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
    Show job

  • Werkstudent (m/w/d) HR Personalbetreuung Mietwagen

    Travel
    Augsburg
    Was Du mitbringst:
    • Studium: Laufendes Studium im Bereich Psychologie, BWL, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal & HR

    • Praktische Erfahrung: Erste Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil – idealerweise hast Du bereits Einblicke in die operative Personalarbeit gesammelt

    • Interesse an HR: Du interessierst Dich für Personalthemen und hast Lust, Dich mit arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und administrativen Themen auseinanderzusetzen

    • Sorgfältige Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert und zuverlässig, gehst sorgfältig mit vertraulichen Informationen um und behältst auch bei mehreren Aufgaben den Überblick

    • Smarte Lösungsfindung: Du arbeitest Dich schnell in neue Themen ein, erkennst Zusammenhänge und findest pragmatische Lösungen

    • Digitales Arbeiten: Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast Interesse daran, neue digitale Tools und AI-gestützte Arbeitsweisen kennenzulernen

    • Teamspirit: Du bist ein echter Teamplayer, kommunizierst offen und bringst eine positive und humorvolle Art mit :-)

    • Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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