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  • Personalreferent Recruiting (m/w/d) Bereich Kredite

    Finance
    Munich
    Was Du mitbringst:
    • Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
    • Know-How: Erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition, Personalberatung oder Ähnlichem 
    • IT Affinität: Sicherer Umgang mit digitalen Tools; erste Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) von Vorteil
    • Digitales Mindset: KI begeistert Dich und Du möchtest moderne Technologien aktiv im Recruiting einsetzen
    • Flexibilität & Ehrgeiz: Reisebereitschaft von mind. 5 Tagen im Quartal und hohe Leistungsbereitschaft
    • Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Ausdrucksweise und Freude am Umgang mit Menschen
    Show job

  • Junior Recruiter (m/w/d) Jumpstart, InsurTech

    Insurance
    Munich
    Was Du mitbringst:
    • Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Bezug zu Personal.
    • Erste praktische Erfahrung im Recruiting, beispielsweise durch ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit.
    • Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Menschen und ein Gespür für einen freundlichen, verbindlichen Umgang.
    • Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise: Du behältst offene Aufgaben im Blick und fragst nach, wenn etwas unklar ist.
    • Neugier auf unterschiedliche Stellenprofile und die Motivation, Dich in neue Anforderungen einzuarbeiten.
    • Interesse an KI und digitalen Tools sowie Lust, Abläufe zu hinterfragen und eigene Ideen einzubringen. Vorkenntnisse in Claude, ChatGPT oder Cursor sind keine Voraussetzung.
    • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
    Show job

  • Junior IT Recruiter (m/w/d) InsurTech

    Insurance
    Munich
    Was Du mitbringst:
    • Ein abgeschlossenes Studium mit IT-Bezug (zum Beispiel Informatik oder Wirtschaftsinformatik) oder eine abgeschlossene IT-Ausbildung.
    • Erste Praxiserfahrung im IT-Umfeld, beispielsweise durch Werkstudententätigkeiten oder Praktika.
    • Den klaren Wunsch, Dich beruflich in Richtung HR zu entwickeln. Recruiting-Erfahrung ist keine Voraussetzung.
    • Freude an der Kommunikation mit unterschiedlichen Menschen und ein Gespür für einen freundlichen, verbindlichen Umgang.
    • Eine strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise: Du behältst offene Aufgaben im Blick und fragst nach, wenn etwas unklar ist.
    • Lust, Abläufe zu hinterfragen und mit digitalen Tools und KI besser zu machen.
    • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
    Show job

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